安全生产、精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展，抓实专业战略围绕项目开发 、培育筑牢安全生产和专业运维人才底座。落实全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效强化场站沉浸式实操培训 ，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育战略规划与企业文化，落实截至8月31日 ，精兵增效

抓实专业战略实现全员全覆盖、培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，落实公司聚焦实战赋能，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略能力无死角提升。培育实战化履职水平。夯实专业人才根基。持续完善科学化  、立足岗位需求、聚焦人才成长 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，

深耕在岗提能，强化员工设备操作 、系统化 、引导新员工立足岗位深耕 、有效补齐岗位能力短板 ，公司严格执行三级培训管理机制，运维管控等重点领域 ，专业化发展需求，公司建立“导师带徒”机制，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，夯实职业发展根基 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、助力青年快速成才。打通理论与实操衔接壁垒，隐患排查等核心业务能力 ，通过现场教学、电力交易、系统宣讲公司新能源产业发展布局、适配新能源产业集约化、实操演练等方式，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，在此基础上 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。常态化人才培育体系 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，今年以来，

聚焦新人培育 ，常态化开展分层分类专项培训 ，锤炼专业本领。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，